Teori Harapan (expectancy theory)
{"Image DocumentName": "Teori Harapan (expectancy theory)", "Image ImageDescription": "Menurut Victor Vroom, harapan karyawan dapat mempengaruhi motivasi satu individu. Karena itu tingkat upaya seseorang dalam melaksanakan tugas tergantung pada harapannya akan hasil. Harapan antar individu berbeda-beda. Karena itu, karyawan membangun pandangan mereka sendiri dalam hal kesulitan tugas dan nilai penghargaan. Edward Lawyer mengubah teori vroom dan mengusulkan bahwa para manajer sebaikknya mengikuti lima langkah untuk meningkatkan kinerja karyawan. Menentukan penghargaan yang dihargai karyawan. Menentukan standar kinerja yang dapat dicapai. Memastikan bahwa standar kinerja dapat dicapai. Menjamin penghargaan terikat dengan kinerja. Yakin bahwa penghargaan dianggap memadai.", "Image XResolution": "37", "Image YResolution": "37", "Image ResolutionUnit": "Pixels/Centimeter", "Image Software": "SlidePlayer", "Image YCbCrPositioning": "Centered"}